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ぱーそなっく 株式会社パーソナック
印刷用ページを表示する掲載日2023年7月24日
パーソナックでは、あらゆる分野で活躍できる人材育成を軸に自社にて教育支援を行い、派遣事業、機械製造事業、航空機の組立・製造などを展開、人材の手配や事業委託等、事業主様が今必要とされているモノを豊富な人材バンクにより的確に把握し提案しています。
皆さんには主に、人材ビジネスを運営する「総合職」や、ものづくりを行う「技能職」「技術職」など航空機製造・自動車部品製造・産業用機械部品製造などに携わっていただき、ノウハウを蓄積していただきます。
人材ビジネスにて企業と求職者の架け橋となる人材や、組立・設計・加工・検査・非破壊検査・塗装・表面処理・CAD・解析等の技術を身に付ける人材など、近い将来あらゆる分野において必要不可欠となくてはならない存在として活躍の場を広げられます。大空へ夢がひろがる仕事です。
| 事業内容 | ・業務請負業 一般社団法人日本BPO協会（JBPO） ・教育訓練事業航空機技能研修事業 ・人材派遣業 厚生労働省大臣許可(派24-300484) ・有料職業紹介業 厚生労働省大臣許可(紹24-ユ-300256) |
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| 代表者 | 代表取締役会長 鈴木 昇
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| 本社所在地 | 〒514-0004 三重県津市あのつ台１丁目6番地8 |
| 電話番号 | 082-207-3195 |
| メールアドレス | hiroshima@satela-net.com |
| 本社ウェブサイト | |
| 県内事業所 | 〒732-0053 広島県広島市東区若草町9-7 三共若草ビル6F
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| 業種 | サービス業（他に分類されないもの） |
| 創業 | 1998年10月1日 |
| 資本金 | 5000万円（グループ合計：1億2，360万円） |
| 会社沿革 | 1998年 (有)パーソナック設立、資本金750万円 2001年 株式会社に組織変更、資本金1，000万円に増資 一般人材派遣・有料職業紹介事業の許可取得 2002年 四日市支店設立・派遣許可取得 2003年 大垣支店設立・派遣許可取得 2004年 刈谷支店設立・派遣許可取得 2005年 名古屋支店設立・同時に本社を名古屋に移転・派遣許可取得 2006年 資本金2，500万円に増資、刈谷支店を半田出張所に変更 2009年 名古屋本社を三重県津市栄町4丁目247番地に移転 2010年 新5年計画「豊かな生活を目指す」1年目スタート 2011年3月 大垣支店を分社化し、「(株)パーソナック1」を設立 2011年8月 資本金3，200万円に増資 2011年12月 航空機産業市場へ参入に伴い、新会社「(株)Japan エアロ インスペクション」を設立 2012年 大阪支店設立・派遣許可取得 2013年 ISO9001取得(2013年4月1日、三重支店、減速機の組立及び機械組立にて取得) 9月1日付けで(株)パーソナック1と合併 2014年 新会社「(株)パンプキン」を設立、介護が必要な方の支援事業 2015年 広島支店設立・派遣許可取得 資本金4，000万円に増資 JISQ9100取得 (株)パンプキン特定派遣許可取得、人材支援事業 2016年 愛知県豊山町に今までの名古屋研修センターを移転（830平方メートル）。D-LABOと名称、3月より稼働。 2016年 資本金7，300万円に増資 2017年 資本金7，600万円に増資 2018年1月 本社を三重県津市中勢北部サイエンスシティ内に移転 本社施設内に産業機械研修センターを開設 2018年4月 パーソナックはホールディングカンパニーとしてPARI PASSU(株)と社名変更し、持株会社に移行。そして新たに(株)パーソナックを設立（資本金:3，000万円、グループ合計:1億5，960万円）。 2020年 PARI PASSU(株)と(株)パーソナックが合併して(株)パーソナックが事業持ち株会社となる（資本金:5，000万円、グループ合計:1億360万円）。 2021年 金融事務・コールセンターへの人材派遣を主に展開するマトリクス・エスディ(株)（本社/福岡市)と資本提携を行う |
| 従業員数（全体） | 600名 |
| 従業員数（うち正社員数） | 450名 |
| 年間売上額 | 25億円（2022年3月現在） |
| 主要取引先 | 三菱重工業株式会社
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| 職場見学 | 受け入れ可能 |
| 職場見学詳細 | （１）受け入れ対象：高校・大学・専門学校・短大 （２）受け入れ可能人数：５名 （３）担当部署：広島オフィス、担当者：支店長 二宮 （４）注意事項：服装自由、気軽にお申込みください。 |
| 備考 | 入社後の配属先は、個人面談を複数回行い、候補となる企業に職場見学を行った上で決定します。 社員一人ひとりが自らの夢や目標、状況に応じて理想のキャリアを提供したいという想いから、きちんと入社前から面談や職場見学を行い、理想の働き方や職場を考える機会を整えていきます。 もちろん、入社前だけでなく入社後も個人面談やキャリアカウンセリング、研修などを繰り返し行うことで、知識面からメンタル面まで手厚くサポートする環境を整えています。 また、副業が可能な環境や自らの理想の働き方を考える機会、働き方をサポートしてくれる環境が整っているため、自らの理想の働き方を実現したい、臨機応変に働き方を工夫したいなどと考えている方を会社として応援しています。 また当社では障害者雇用への取り組みを強化しています。 自社での雇用はもちろんの事、障害者雇用に問題を抱える企業への提案や、仕事をしたいけれど様々な要因で叶わない方々との「かけはし」となれるよう、当社とグループ会社の株式会社パンプキンと共に具現化してまいります。 |
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