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はたすて企業向け支援

印刷用ページを表示する掲載日2026年4月30日

はたすてロゴ

働きたい人全力応援ステーション（愛称「はたすて」）では、県内企業の皆様の採用活動をお手伝いします。

「はたすて」利用者はこんな求人を求めています

「はたすて」は、広島県内で働きたい全世代（第二新卒以上～高齢求職者）の​転職に悩んでいる人に寄り添うセーフティネットの窓口です。複数の相談先の一つとして、転職に不安感を持つ人の利用も増えています。
【R６年度】975人（10代:9人、20代:151人、30代:201人、40代:239人、50代:230人、60代以上:145人）

次のような求人を募集しています。

  • ニーズの高い「事務職」「販売職」
  • しっかりした教育体制等求職者の不安に寄り添える未経験者歓迎求人
  • 子育てや介護等の勤務時間調整可能な求人
  • 高齢者に人気の「軽作業」、高齢者でも長く働ける求人
  • 転勤などの勤務地を配慮できる求人
  • 求人が出にくい地域（県北、郡部、島しょ部等）の求人
  • 学歴不問（中卒・高卒等）求人

職場実習を受け入れてみませんか？

「採用したけどすぐ離職・・・」を解決するためにオススメなのが職場実習による採用マッチングです。
書類では見えない「人柄重視」、職場になじむ「定着重視」を考えるなら、「はたすて」の職場実習をご検討ください。

  • 支援機関※がカウンセリングした利用者の適性を確認し、ミスマッチの低い求職者をご紹介します。
  • 実際の職場実習の際にも支援機関が同行するので、客観的なアドバイスやフォローを行うことができます。
  • 実習時の保険や本人日当・交通費等も支援機関が負担しますので、長期（10日程度まで）の実習日程の設定もOK。

※支援機関とは「はたすて」のほか、地域若者サポートステーション等を予定しています。

何を実習してもらえばいい？

実務を体験させてください。
体験用プログラムを作る必要はありません。
なお、資材費などの補填のための寸志（受入企業謝金）があり、万が一のための損害賠償等の保険も加入しています。

何日実習するの？

１日（４時間）～10日間で調整しながら設定します。
連続日でなくても構いません。

賃金の支払いが必要？

実習は雇用ではありませんので、賃金の支払いは不要です。
なお、本人の実習日当相当額、交通費については、県の補助により支援機関が支給します。

※県の補助については、「多様性を受容する職場づくりのための実習促進補助金のご案内」ページをご覧ください。

採用につながるの？

実習と雇用は基本的には別物です。
しかし、実習に来られる方は、求職者（就職を希望している方）です。
お互いのマッチングで雇用に繋がることもあります。

企業向けサービスの流れ

１.企業登録

まずは、広島県が運営する求人サイト「ひろしまワークス」に企業情報を掲載してください。
併せて、公開できる求人情報は「ひろしまワークス」に掲載ください。

広島でみつける仕事とくらし
ひろしまワークス＞企業の方へ

２.求人ニーズのヒアリング

「はたすて」にお申込、お問い合わせください。
電話（広島拠点：082-224-0121／福山拠点：084-991-0036）またはメール（広島拠点：​hatasute-hiroshima@lec.co.jp／福山拠点：​hatasute-fukuyama@lec.co.jp​）でお願いします。

「はたすて」企業アドバイザーが、「貴社が求める人物像」や「非公開求人の内容」等をお伺いし、「はたすて」利用者とマッチングします。
また、求める求職者が集まらないなどのお悩みに対して、求職者側のニーズ、伝わりやすい求人票の書き方をお伝えする等、「ひろしまワークス」の求人情報をブラッシュアップするためのご相談もお受けしています。

３.職場見学・実習の受け入れ

「はたすて」利用者で、「貴社が求める人物像」に合う人物を確認して応募誘導します。
可能であれば「職場見学」や「職場実習」の受け入れにも御協力ください。双方のミスマッチを防ぐことができます。
​見学・実習時には「はたすて」企業アドバイザーが同行・同席させていただきます。
第三者の視点から、利用者に対しては客観的な評価やフォローを、企業に対しては働きやすい職場環境の整備等、アドバイスをさせていただきます。
御希望があれば障害者雇用や高齢者雇用のアドバイスができる機関と連携して対応させていただきます。

４.採用応募・選考

場合によっては、求人の労働条件等について利用者の希望をお伝えし、調整をお願いすることもあります。
面接時には、必要に応じて「はたすて」相談員が同行・同席させていただきます。

５.採用後のフォローアップ

利用者が採用になった場合は、入社から概ね２週間後・１か月後・３か月後・６か月後のタイミングで本人と調整し、カウンセリング面談を実施します。
その際、三者面談として企業担当者の同席をお願いしたり、就業状況に関するご意見をお伺いすることがありますので、ご協力をお願いします。しっかり定着のフォローアップをいたします。

問合せ先

※令和７年度受託事業者は株式会社アソウ・ヒューマニーセンターです。
※令和８年度受託事業者は株式会社東京リーガルマインドです。

「はたすて」広島拠点

「はたすて」福山拠点

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