プロフェッショナル人材活用企業一覧（令和2年度以降）
プロフェッショナル人材採用、副業・兼業人材活用の事例リーフレット
プロフェッショナル人材事例リーフレット (PDFファイル)(2.08MB)
| 企業名 | 事例の類型 | 概要 | 雇用/副業・兼業 | 発行年度 |
|---|---|---|---|---|
| 日徳汽船株式会社 | 管理体制の強化 | 安定した運航体制を構築するため、豊富な現場経験を持つ陸上監督を採用し、運航品質を維持・向上 | 雇用 | 令和７年度 |
| コルベンシュミット株式会社 | 海外展開強化 | 海外現地での実務経験を活かし、海外本社と日本法人の橋渡し役として営業部門を強化 | 雇用 | 令和７年度 |
| 株式会社ケンコウ | 生成AIの活用 | 生成AIを活用し、業務課題を構造的に整理し、個人に依存しない業務体制を構築 | 副業・兼業 | 令和７年度 |
| マルケー食品株式会社 | 人事制度の構築 | 現場の声を反映した人事評価制度を整備。マネジメント層が育ち、現場主導の組織運営が促進 | 副業・兼業 | 令和７年度 |
プロフェッショナル人材活用ガイドブック掲載事例
内閣府発行「プロフェッショナル人材活用ガイドブック」に掲載されている県内企業の事例です。
▼社名をクリックしますと、事例（PDFファイル）がご覧いただけます。
| 企業名 | 事例の類型 | 概要 | 雇用/副業・兼業 | 発行年度 |
|---|---|---|---|---|
| 淡路電気工事株式会社 | 事業承継 | 事業承継を前提に新社長の右腕として社員の自主性を引き出しながら企業風土改革を推進 | 雇用 | 令和２年度 |
| まるか食品株式会社 | 技術力強化 | マーケティングを起点とした新たな商品開発手法の確立による売上アップとその開発プロセスを通しての 若手社員の育成 | 雇用 | 令和2年度 |
| 株式会社八天堂 | その他 | 一元管理システムの導入による EC 事業の業務改革と組織力強化 | 雇用 | 令和３年度 |
| 株式会社ウーオ | 営業力強化 | 水産物の鮮度を伝えるブランディング、販促キャンペーンを行い、大手含め 10 社以上新規開拓を達成 | 雇用 | 令和３年度 |
| 向島ドック株式会社 | 経営管理 | 「船舶修繕業」から「安定航行供給業」への進化を推進し、入社５年・46 才で社長に就任 | 雇用 | 令和４年度 |
| 友鉄工業株式会社 | 技術力強化 | 鋳造現場の IT・IoT 化推進による品質管理力の向上 | 副業・兼業 | 令和４年度 |
| 株式会社みどりホールディングス | 新規事業創出 | M＆Aにおける協議、TOP面談、DDやPMIの立案などに積極的に関与頂き、検討実施件数が1年で倍以上に増加 | 雇用 | 令和５年度 |
| 株式会社瀬戸内ブランドコーポレーション | 経営管理 | 当社初めての中期経営計画の策定 | 雇用 | 令和6年度 |
| アシードホールディングス株式会社 | 海外展開 | ベトナムにおいて諸許認可手続きの円滑な取得等に貢献 | 雇用 | 令和7年度 |
※プロフェッショナル人材ガイドブックでは、多数の事例が掲載されています。詳細は、内閣府 プロフェッショナル人材戦略ポータルサイトをご覧ください。
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