人事委員会ブログ（令和６年７月分）

令和６年７月

人事委員会ブログでは、採用試験情報はもちろん、広島県庁のことや採用試験担当職員の日常などをゆる～～く発信していきます♪試験勉強の息抜きに、ぜひご覧ください！

７月３日（水）公務員課長から　広島県職員採用試験について​

皆さんこんにちは。今回は、公務員課長がお送りします。

６月28日に、大卒程度、短大卒程度（総合土木）、警察少年育成官の職員採用試験の第１次試験の合格発表を行いました。

合格された皆さんは、第２次試験の面接試験に向けた準備に取り組まれていることと思いますが、本県では、新規採用職員に求める資質や能力を受験者の皆さんに具体的に把握していただくため、面接試験における評価の基本となる視点（全試験共通）や採用担当者が求める人物像をホームページ（職員採用試験情報）で公表していますので、是非参考にしてください。

評価項目と評価の視点は次のとおりです。

【使命感】 広島県のために働く想いを持ち、県民起点で考え行動できるか

【信頼感】 高い志と責任感を持って誠実に行動できるか

【コミュニケーション力】　わかりやすく正確な表現で、率直かつ積極的に対話できるか

【判断力】 変化する状況を直視し、その変化に対応しているか

【積極性】 幅広い視野を持ち、物事に果敢にチャレンジしているか

【達成力】 常により良い成果を求め、物事に取り組んでいるか

※　詳しくはこちら
→　https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/mensetsuhyouka.html

また、各任命権者の採用担当者が求める人物像は次のとおりです。

【知事部局】
リスクや障壁があっても、地域の価値を高めるために情熱を燃やし、失敗を恐れず、果敢にチャレンジできる人材、県民の皆様と目指す姿を共有し、共感を得ることで、県民の皆様と一緒に新たな広島県づくりを推進していく人材
将来にわたって、「広島に生まれ、育ち、住み、働いて良かった」と心から思える広島県を実現しようという強い志を持つ方

【教育委員会】
主体的に学び、行動し、コミュニケーションを図りながら、新たなものに積極的に挑戦する人材
日本一の教育県を実現するため、意欲あふれる方

【警察本部】
日本一安全安心な広島県を実現しようという熱意のある方
※　詳しくはこちら
→　https://www.pref.hiroshima.lg.jp/site/recruit/saiyou-message-index.html

面接試験では、これらの評価項目、評価の視点で、各任命権者が求める人物であるかを見ています。皆さんには、これらのことも踏まえて、広島県職員になりたい熱い思いやご自身の強みについて具体的な例や経験も交えて、しっかりお話頂きたいと思っています。

受験者の皆さんは、熱い志を持ちつつも、リラックスした気持ちで受験してください。
また、夏の暑い時期の試験ですので、ノーネクタイ、上着なしなどの軽装でお越しください。

それでは皆さんにお会いできるのを楽しみにしております！