面接試験の評価視点

　新規採用職員に求める資質や能力を，受験生の皆さんに具体的に把握していただくため，面接試験における評価の基本となる視点（全試験共通）を次のとおり公表しています。
　

面接試験における評価の基本となる視点
評価項目	評価の視点
使命感	広島県のために働く想いを持ち，県民起点で考え行動できるか
信頼感	高い志と責任感を持って誠実に行動できるか
コミュニケーション力	わかりやすく正確な表現で，率直かつ積極的に対話できるか
判断力	変化する状況を直視し，その変化に対応しているか
積極性	幅広い視野を持ち，物事に果敢にチャレンジしているか
達成力	常により良い成果を求め，物事に取り組んでいるか