働き方改革事例

「令和４年度働きがい向上 企業コンサルティング事業」に参加した企業の事例を紹介をしています。

＜取組（事業参加）における主な成果＞

• 新たな理念の策定と自律型組織の実現に向けて、社員が主体的に自らの人生や働きがいを考える個人バリューを作成したことで仕事への「誇り」や「自己実現」を高めることができた。
• 「従業員インタビュー」や「ストローク運動1」の導入で、挨拶や世間話が増え一緒に働く仲間との「連帯感」を向上させることができた。
• 他メーカーとの共同商品開発を実現させたことが社員の間に共通の成功体験をもたらし、組織に対する「貢献」につなげることができた。 

取組の詳細は、こちらの報告書からご覧ください。