アイワ産業株式会社 - 人的資本経営ひろしま。

アイワ産業株式会社の詳細2
一般事業主行動計画
概要	■計画　令和3年10月22日～令和8年10月21日 ■内容　目標１：毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。　目標２：年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間５日以上とする。
行動計画	PDFダウンロード

アイワ産業株式会社の詳細3
仕事と介護の両立支援
取組内容	仕事と介護が両立できるよう、社内に相談窓口を設置する。短時間勤務制度始業、終業時刻の繰上げまたは繰り下げの制度
仕事と家庭の両立自慢
取組内容	子育て中の社員の所定外労働の制限や学校行事などへ積極的に参加するよう休暇の取りやすい職場環境づくりに努めている。
男性の育児休業等取得促進に向けた取組自慢
取組内容	１．男性の育児休業等取得促進を図るための取り組みを企画し，実施する担当者を選任する。２．父親育児休暇制度などを設け，育児休業とあわせて育児に参加するための休暇を取りやすくする。３．管理職や男性従業員を対象に，会社の支援制度や男性の育児休業等取得について研修を実施し，周知する。
トップからのメッセージ
トップからのメッセージ	男女問わず，仕事と家庭を両立しやすい仕組み（休める環境づくり等）をつくり，生活の充実を計り，仕事に対しても意欲を持って取り組んでいただきたいです。特に男性の皆さん，ぜひ積極的に育児休業等を取得し，子育てを通じて視野や活動範囲を広げ，それを仕事にも活かしてください。会社も応援しています。