令和４年度 働き方改革 企業経営者勉強会（2023年３月23日更新）

【第１回】パーパス（志）の実践が「働きがい」向上を実現させる

　令和４年６月１日（水曜日）にオンライン（zoom）で開催しました。
　基調講演では、一橋大学大学院の名和教授に、世界的な 大潮流となっているパーパス経営の概要と具体的な事例、また、その実践手法についてお話いただきました。
　製造業や小売業、福祉など様々な業種の企業経営者等にご参加いただき、参加者アンケートでは99％の方から、「良かった」と回答いただきました。

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​【第２回】「働きがい」向上と人材定着～リテンション・マネジメント～

​　令和４年７月13日（水曜日）にオンライン（zoom）で開催しました。
　基調講演では、青山学院大学の山本教授に、若手・優秀人材を中心とした定着を促進する「リテンション・マネジメント」の観点から、社員の働きがいや、会社への愛着を意味するエンゲージメント向上のための具体的な対応策についてお話しいただきました。
　製造業や小売業、福祉など様々な業種の企業経営者等にご参加いただき、参加者アンケートでは98％の方から、「良かった」と回答いただきました。

【第３回】ワーク・エンゲイジメントに注目した働きがいの向上​

　令和４年８月９日（火曜日）にオンライン（zoom）で開催しました。
　基調講演では、慶應義塾大学の島津教授に、ワーク・エンゲイジメントとは何か、ワーク・エンゲイジメントの向上に必要な要素を個人・組織の観点からお話しいただきました。
　製造業や小売業、福祉など様々な業種の企業経営者等にご参加いただき、参加者アンケートでは99％の方から、「良かった」と回答いただきました。

【第４回】ウェルビーイングの視点で考える「働きがい」向上の重要性

　令和４年９月16日（金曜日）にオンライン（zoom）で開催しました。
　基調講演では、予防医学研究者、博士（医学）の石川氏に、ウェルビーイングの視点から、働き方改革における働きがい向上の必要性、また、ウェルビーイングを高めるための重要なポイントについてお話しいただきました。
　製造業や小売業、福祉など様々な業種の企業経営者等にご参加いただき、参加者アンケートでは100％の方から、「良かった」と回答いただきました。

【第５回】さあはじめよう！「働きがい」向上の取組​​

　令和５年２月17日（金曜日）にオンライン（zoom）で開催しました。
　基調講演では、株式会社佐々木常夫 マネージメント・リサーチ代表の佐々木氏に、社員の仕事と生活の充実・働きがい向上に必要な仕事の進め方や管理職（リーダー）の在り方などを、経験と事例を交えながらお話しいただきました。
　製造業や小売業、福祉など様々な業種の企業経営者等にご参加いただき、参加者アンケートでは100％の方から、「良かった」と回答いただきました。