令和３年度 働きがい向上企業コンサルティング事業（2022年４月25日更新）

「令和３年度 働きがい向上企業コンサルティング事業」に関する紹介ページです。
※本事業はすでに終了しています。

１　事業の狙い

　働き方改革の真の目的である企業の持続的な成長を実現する上で、全従業員が能力を最大限に発揮できる組織づくりが非常に重要となります。こうした組織づくりに不可欠なのが「働きがい」の向上です。
　「働きがい」とは、従業員が所属する組織で働く価値を感じながら、意欲的かつ自律的に仕事に取り組むことができている状態を指します。
　本事業は、県内企業の働き方改革を「働きやすさ」から「働きがい」へとステップアップするためのモデル事例創出プログラムです。
　「働き方改革実践企業認定制度」認定企業を対象にコンサルティングを実施し、働きがいの向上に取り組むことが経営上のメリットにもつながることを実証し、その取組内容と成果を公表することで、県内企業の「働きがい向上」に対する取組意欲を引き上げることを狙いとしています。

２　スケジュール

　働き方改革の専門コンサルタント等を参加企業に派遣し、働きがいの現状把握・課題抽出を行い、企業の目指す姿や強みに合わせて、働きがい向上に向けた伴走型の支援を行います。

≪事業実施期間≫　令和３年６月～令和４年３月中旬

３　参加企業

1. 共栄美装株式会社（広島市西区）
2. 株式会社サンヨーフーズ（廿日市市）
3. ​株式会社ハマダ（安芸郡府中町）

４　支援事業者（委託事業者）

株式会社ワーキンエージェント　（広島市南区金屋町３－１３）

５　実施報告

参加企業３社の合同キックオフ交流会の開催レポート

参加企業３社の取組方針・内容

参加企業３社の取組成果の発表

参加企業３社の最終取組報告書