Q2 具体的にはどのような紛争が「あっせん」の対象となるのですか。（労働争議の調整）
印刷用ページを表示する掲載日2024年7月26日
Ａ：賃金、労働時間、配置転換、出向、解雇、団体交渉促進など、労働組合と会社(事業主)との間の労働条件や労使関係に関する紛争(労働争議)です。
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