労働争議の調整（労働委員会Ｑ＆Ａ）
印刷用ページを表示する掲載日2026年7月10日
Q１ あっせんの申請ができるのは誰ですか。
-
労働組合、会社(事業主)のいずれも申請できます。
-
Q２ あっせんの申請をするには、どうしたらよいのですか。
争議の経緯や主張等を記載した申請書を提出します。メールでの提出も可能ですが、事務局職員が経緯等を伺い、必要に応じて申請書作成のアドバイス等をいたしますので、一度は県庁にお越しいただくことをお勧めします。
-
Q３ 申請から終結まで、どのくらいの日数がかかりますか。
申請を受けてから90日以内に解決するよう努めています。原則、１回で終了しますが、当事者双方の合意のもと２回目の期日を設ける場合もあります。
-
Q４ あっせんはどのように行われるのですか。
あっせんは、あっせん員が当事者双方から事情を聴き取ります。その後、労使のあっせん員が、労働組合及び会社(事業主)と個別に折衝を行い、歩み寄りを勧めて、紛争が解決するよう援助します。当事者双方が歩み寄り、合意したときは解決となります。しかし、当事者の主張に隔たりが大きく、あっせんで紛争が解決する見込みがないときは、打切りとなります。
-
Q５ 相手方があっせんに参加しない場合はどうなるのですか。
-
あっせん員が、あっせんに参加するよう説得に努めます。それでも相手方が参加しない場合には、あっせんは打切りとなります。
広島県労働委員会は、公益を代表する公益委員、労働者を代表する労働者委員、使用者を代表する使用者委員（各5名 計15名)の三者構成により、公平な立場で労使紛争の円満な解決をめざします。ご利用は無料です。
労働トラブル解決支援相談電話 ０８２－５１３－５１６２